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Kämpfen Sie auch mit diesen Herausforderungen?
Veraltete Methoden, Zeitdruck und fehlende Sichtbarkeit – genau diese Faktoren bremsen viele Personalvermittlungen täglich aus.
Kandidatenmangel
Gute Fachkräfte sind über klassische Kanäle kaum noch erreichbar. Sie sind nicht aktiv auf Jobsuche – genau dort scheitert die klassische Vermittlung immer häufiger.
Zeitdruck
Vakanzen müssen heute oft in wenigen Tagen besetzt werden. Wer nicht schnell liefert, riskiert unzufriedene Kunden und den Verlust lukrativer Projekte.
Wettbewerbsdruck
Große Anbieter dominieren den Markt durch mehr Budget, größere Reichweite und stärkere Marken – kleinere Vermittler verlieren dadurch Sichtbarkeit und Aufträge.
Marketing-Defizit
Viele Vermittler kennen sich im Social Recruiting nicht aus. Ohne digitales Know-how bleiben Potenziale ungenutzt und neue Wege zur Kandidatengewinnung verschlossen.
Schwache Lead-Qualität
Klassische Anzeigen bringen viele unpassende Bewerbungen. Die Folge: mehr Aufwand, weniger Abschlüsse und sinkende Vermittlungsquoten.
Keine Differenzierung
Viele Vermittlungen ähneln sich im Auftritt und Angebot. Ohne klare Positionierung bleiben sie austauschbar – und verlieren das Vertrauen potenzieller Kunden.
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Ihre Rettung
Mehr qualifizierte Fachkräfte durch Social Recruiting
Mit unseren maßgeschneiderten Social-Media-Kampagnen gewinnen Sie sichtbar und effektiv genau die Fachkräfte, die Ihre Kunden suchen.
Durch gezieltes Social Recruiting, effiziente Prozesse und einen einfachen Bewerbungsablauf steigern Sie nicht nur die Qualität Ihrer Bewerbungen, sondern sparen wertvolle Zeit in der Kandidatensuche.
Statt leeren Lead-Listen erhalten Sie planbar qualifizierte Anfragen – und können sich voll auf die Vermittlung und mehr Kundenaufträge konzentrieren.
Ihre Vorteile auf einen Blick
Mehr Umsatz, bessere Kandidaten, weniger Aufwand – so einfach ist das.
Umsatz-Booster
Mehr qualifizierte Leads bedeuten mehr erfolgreiche Vermittlungen – und das führt direkt zu spürbar mehr Umsatz. Unsere Strategien machen Ihre Prozesse profitabler und planbar skalierbar.
Wettbewerbsvorteil
Während viele Vermittlungen noch auf klassische Methoden setzen, nutzen Sie moderne Social-Recruiting-Technologien, um schneller und präziser zu liefern – und der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein.
Reichweite
Wir sprechen die Fachkräfte an, die auf Jobbörsen gar nicht auftauchen – passiv Suchende auf Social Media. So erreichen Sie Kandidaten, die sonst an Ihrer Vermittlung vorbeigehen würden.
Kundenbindung
Mit klar messbaren Ergebnissen schaffen Sie bei Ihren Kunden Vertrauen. Statt leerer Versprechen liefern Sie Zahlen, die überzeugen – und werden zum festen Partner für zukünftige Aufträge.
Entlastung
Sie bekommen ein fertig funktionierendes Recruiting-System, das Ihnen Arbeit abnimmt. Keine extra Tools, kein Agentur-Chaos – einfach ein durchdachter Prozess, der reibungslos läuft.
Imageaufwertung
Mit Social Recruiting zeigen Sie, dass Sie modern und zukunftsorientiert arbeiten. Das stärkt Ihre Marke, verbessert Ihr Image – und macht Sie auch für neue Kunden attraktiver als je zuvor.
Der Fahrplan für mehr Leads und glücklichere Kunden
Ihr Shortcut zu mehr Aufträgen, besseren Kandidaten und echten Ergebnissen.
1. Kostenloses Strategiegespräch
In einem kurzen Kennenlern-Call finden wir gemeinsam heraus, ob und wie unser Social-Recruiting-System Ihre Vermittlungsergebnisse verbessern kann.
2. Strategie-Workshop
Gemeinsam analysieren wir, welche Profile Ihre Kunden aktuell suchen und wie wir Ihre Zielgruppe auf Social Media präzise erreichen. Dabei werfen wir auch einen Blick auf Ihre Positionierung als Vermittlungspartner.
3. Sichtbarkeit & Positionierung
Nach dem Workshop erarbeiten wir eine maßgeschneiderte Kampagnenstrategie, die Sie und Ihre Dienstleistung dort sichtbar macht, wo sich passende Fachkräfte bewegen.
4. Qualifizierte Leads
Wir übernehmen die Kampagnensteuerung und filtern nur die qualifizierten Bewerber für Sie vor. Sie erhalten geprüfte Leads, mit denen Sie Ihre Kunden schneller und gezielter bedienen.
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Häufige Fragen zum Social Recruiting für Personalvermittler
Du willst wissen, wie du mit Social Media gezielt Fachkräfte ansprichst, Streuverluste vermeidest und deinen Bewerberfluss automatisierst? Hier findest du Antworten auf die häufigsten Fragen rund um Social Recruiting – klar, verständlich und direkt umsetzbar.