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Social Recruiting, das wirklich wirkt

Zwei Wege. Ein Ziel: relevante Bewerber in Rekordzeit. Für Vermittler und Unternehmen.

Für Personalvermittlungen

Sie möchten qualifizierte Fachkräfte schneller und gezielter für Ihre Kunden gewinnen? Mit unserem datengetriebenen Ansatz im Social Recruiting unterstützen wir Personalvermittlungen dabei, relevante Leads messbar und effizient zu generieren.

Recruiting-Beratung für Personalvermittlungen
Social Recruiting Kampagne für Ingenieure im Maschinenbau
Für Ingenieursdienstleister

Sie möchten qualifizierte Ingenieure schneller und gezielter für Ihr Unternehmen gewinnen? Mit unserem datengetriebenen Ansatz im Social Recruiting unterstützen wir Sie dabei, relevante Leads in der Ingenieursbranche messbar und effizient zu generieren.

Was ist Social Recruiting?

Social Recruiting bezeichnet die moderne Form der Personalgewinnung über soziale Netzwerke wie LinkedIn, XING, Facebook oder Instagram. Unternehmen nutzen diese Plattformen, um gezielt qualifizierte Fachkräfte anzusprechen, ihre Arbeitgebermarke zu präsentieren und offene Stellen schnell und effizient zu besetzen.

Direkter Zugang zur Zielgruppe (aktive & passive Kandidaten)

Authentische Kommunikation statt trockener Stellenanzeigen

Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke

Vorteile von Social Recruiting

Social Recruiting eröffnet neue Chancen in der Personalgewinnung und löst typische Herausforderungen des klassischen Recruitings – gerade im Ingenieursbereich und Fachkräftemangel.

Reichweite

Zielgenaue Ansprache von Wunschkandidaten

Rotes Icon mit Reichweite für Social Recruiting

Schnelligkeit

Deutlich schnellere Reaktionszeiten und Bewerbungsprozesse

Rotes Icon für mehr Schnelligkeit im Social Recruiting

Kostenersparnis

Geringere Streuverluste und weniger leere Stellen

Rotes Icon mit Kostenersparnis durch Social Recruiting

Employer Branding

Aufbau einer starken Arbeitgebermarke durch gezielte Content-Strategie

Rotes Icon für Employer Branding durch Social Recruiting

Mehr Leads für Ihr Unternehmen

Warum mit uns?

Rotes Icon mit einem Hacken

Tiefes Zielgruppenverständnis speziell für den Ingenieurmarkt

Rotes Icon mit einem Hacken

Kombi aus datengetriebenem Vorgehen & persönlichem Recruiting-Ansatz

Rotes Icon mit einem Hacken

Messbarer und sichtbarer Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke

Geschäftsführer Hendrik Obermeyer der Social Recruiting für Personalvermittler anbietet

So funktioniert Social Recruiting

Wir begleiten Unternehmen Schritt für Schritt zum Recruiting-Erfolg in den sozialen Netzwerken – von der Strategie bis zur Umsetzung.

Rotes Icon für Analyse der Zielgruppe im Social Recruiting

1. Analyse & Zielgruppen-Definition

Gemeinsame Entwicklung einer Recruiting-Strategie, abgestimmt auf Ihr Wunschprofil.

Rotes Icon für Kampagnenerstellung im Social Recruiting

2. Kampagnen- und Content-Erstellung

Gemeinsam analysieren wir, welche Profile Ihre Kunden aktuell suchen und wie wir Ihre Zielgruppe auf Social Media präzise erreichen. Dabei werfen wir auch einen Blick auf Ihre Positionierung als Vermittlungspartner.

Rotes Icon mit einer Rakete für eine aktive Kandidatenansprache im Social Recruiting

3. Aktive Kandidatenansprache

Direktansprache von Talenten, Bewerbermanagement und Betreuung der Interessenten.

Rotes Icon für die Messung und Optimierung von Social Recruiting Kampagnen

4. Messung & Optimierung

Laufendes Monitoring, Reporting und kontinuierliche Verbesserung der Ergebnisse.

Häufige Fragen zum Thema
Social Recruiting

Sie möchten wissen, wie Sie mit Social Recruiting die richtigen Talente auf Social Media gewinnen und automatisiert Bewerbungen erhalten? Hier finden Sie die wichtigsten Antworten auf einen Blick.

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