Kämpfen Sie auch mit diesen Herausforderungen?
Keine Ingenieure
Kennen Sie das Problem? Ihre Jobanzeigen erzielen nicht den gewünschten Erfolg, und qualifizierte Fachkräfte bleiben aus?
Mangelnde Sichtbarkeit
Keine Social-Media-Präsenz? Wie sollen die besten Ingenieure auf Sie aufmerksam werden?
Bewerbungsprozess veraltet
Verlangen Sie immer noch Lebenslauf und Anschreiben? Dann steckt Ihr Bewerbungsprozess noch im Jahr 2010 fest.
Keine attraktiven Benefits
Denken Sie, Ihre Vorteile und Benefits reichen nicht aus? Dann haben Sie sie einfach nur falsch kommuniziert.
Ihre Rettung
Mit der Erracon-Methode – die Lösung, um leere Ingenieursstühle endlich zu besetzen.
Mit unserem maßgeschneiderten Social-Media-Konzept werden Sie endlich für die richtigen Ingenieure sichtbar.
Dank effizienter Prozesse und einem unkomplizierten Bewerbungsablauf gibt es keine Hürden mehr – Ingenieure können sich schnell und problemlos bei Ihnen bewerben.
Der Fahrplan zu besetzten Ingenieurstühlen – effizient und zielsicher.
1. Kostenloses Erstgespräch
Vereinbaren Sie unverbindlich Ihr individuelles Erstgespräch mit uns. In einem kurzen Meeting finden wir gemeinsam heraus, ob eine Zusammenarbeit das gewünschte Ergebnis bringt – effizient und zielführend.
2. Erracon-Workshop
Im Erracon-Workshop erarbeiten wir gemeinsam die optimale Besetzungsstrategie. Wir analysieren genau, welche Stelle Sie besetzen möchten und wie wir die Zielgruppe passgenau definieren. Zusätzlich betrachten wir Ihre aktuelle Marktposition und entwickeln eine Strategie, um Sie als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren – zielgerichtet und marktgerecht.
3. Erracon-Methode goes live
Im Anschluss an den erfolgreichen Workshop arbeiten wir gemeinsam an Ihrer optimalen Marktpositionierung. So stellen wir sicher, dass Sie die richtigen Top-Ingenieure gezielt ansprechen. In Ihrer Region werden Sie für die definierte Zielgruppe sichtbar und als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen.
4. Besetzung der offenen Stelle
Während der Kampagnenlaufzeit übernehmen wir für Sie die Vorauswahl der qualifizierten Bewerber. So stellen wir sicher, dass Sie am Ende die offene Stelle optimal nach Ihren Vorstellungen besetzen können – effizient und passgenau.
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Häufige Fragen zum Social Recruiting für Ingenieure
Du willst qualifizierte Ingenieure über Social Media gewinnen – ohne Streuverluste und leere Vorstellungsgespräche? Hier findest du Antworten auf die wichtigsten Fragen zur zielgenauen Fachkräfteansprache im technischen Bereich.